Год назад Андрей Тимошенко, будучи старшим аналитиком компании, которая занималась составлением рейтингов, решил сменить работу. Для этого он воспользовался возможностями веб-ресурса фирмы, более восьми лет работающей на рынке интернет-рекрутмента. "Большинство изначально отобранных мной вакансий отсеялись в процессе анализа и выяснения деталей, касающихся будущей работы, - рассказывает г-н Тимошенко. - Остановившись на нескольких предложениях, я достиг согласия с одним из работодателей и через две недели занял новую должность". А точнее - должность специалиста по исследованию деловой информации компании Ernst & Young.
По мнению опрошенных респондентов, поиск работы через Интернет является одним из наиболее эффективных. Однако такой метод подходит не всем спецамиалистам. Для начала следует рассмотреть ресурсы, предназначенные для поиска работы в сети Интернет.

Ресурсы, предназначенные для поиска работы в сети Интернет

Ресурс	Описание	Рекомендуется	Пример
Интернет-банки вакансий	Существуют две основные тактики: изучать вакансии работодателей и откликаться на них либо составить резюме и ждать отклика от работодателя.	Всем соискателям.	http://praca.by http://joblab.by
Сайты кадровых агентств	Крупные агентства, давно работающие на рынке с удобной системой поиска вакансий и их регулярным обновлением. Кроме того, на таком сайте может быть предусмотрена возможность «заслать» свое резюме сразу в базу агентства.	Соискателям без опыта работы , жителям крупных городов, где есть крупные кадровые агенства.	http://21ka.by http://www.kvadrat.net
Профессиональные сайты	Это сайты для специалистов, где существуют разделы «Вакансии»	Специалистам: финансистам, юристам, бухгалтерам, и т. д.	http://profbuh.by
Сайты компаний	На сайтах кампаний есть раздел «Вакансии». Если «активных» вакансий нет, то там будет телефон и электронный адрес службы персонала, куда и можно обратиться по поводу работы.	Тем, кто хочет начать работу в корпорации с начальной ступени.	http://inelt.by http://denim.by
Социальные сети	Ещё один распространённый способ поиска работы в Интернете, обычно поиск осуществляется в профильных группах и сообществах.	Коммуникабельным личностям.	http://vk.com/rabota_v_minske
Блоги	Та же социальная сеть, но уже «на грани» с медиа. Здесь занимаются самопиаром, объединяются для реализации проекта и перекидываются информацией в сообществах.	Фрилансерам, специалистам узкого профиля.	http://vacantno.mirtesen.ru
Сайты государственных органов	На сайтах прокуратуры, налоговой службы, миграционной службы и других государственных органов размещаются объявления о конкурсе на замещение должностей государственной службы.	Юристам, госуправленцам, специалистам по делопроизводству и пр.	http://www.guvd.gov.by

Рынок труда

Когда выбор ресурса для поиска работы сделан, следует внимательно изучить рынок труда.

По данным сайта Яндекс.Работа, больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли — таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий — это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера — IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий.

Рейтинг открытых вакансий по количеству

Должности, которые ищут чаще всего

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая — у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

Самые разыскиваемые и самые предлагаемые вакансии

Требование работодателей и условия работы

Определившись с ресурсом поиска работы и исследовав рынок труда, можно начинать поиск работы.

Первым делом следует составить резюме. Однако перед этим полезно изучить общие требования работодателей к соискателям и различные условия работы. Это позволит лучше ориентироваться среди тысяч вакансий и поможет составить грамотное резюме, удовлетворяющее требованиям работодателя.

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом — по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс — упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий.

Самые популярные требования и обещания в текстах вакансий

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, — в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% — только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол — в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений.

Требования к образованию и полу в различных видах деятельности

Возраст и внешность

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей — в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе — по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни — более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, — внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе — 13% вакансий, и в области искусства и культуры — 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе.

«Стрессоустойчивость и клиентоориентированность»

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность.

Качества, наиболее часто упоминающиеся в вакансиях

График работы и форма занятости

Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).

Сложнее всего найти предложения удалённой работы — таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики — для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко — менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Достоинства и недостатки поиска работы в сети Интернет

Достоинства

Многообразие сервисов для поиска

Это доски объявлений, периодические издания, онлайновые копии предложений реальных кадровых агентств, многочисленные виртуальные агентства и пр.

Можно найти работодателя в любой точке мира
Денежные затраты минимальны

Оплатить придется только время работы в Интернете, доступ к базам данных и размещение объявлений в подавляющем большинстве случаев бесплатны.

Скорость обработки данных работодателем.

Заполнить анкету в Интернете — намного более эффективный способ, чем послать резюме по факсу, поскольку данные Интернет-анкет автоматически попадают в базы кадровых агентств, а из резюме, присланного по факсу, работник агентства должен вручную заносить данные в базу.

Экономия времени соискателя.

Так как нет необходимости заниматься рассылкой аналогичного резюме в различные компании. При условии авторитетности сайта, на его станицы однозначно регулярно заглядывает очень много профессиональных рекрутеров и непосредственно работодателей.

Недостатки

Неточное описание вакансии

Не всегда работодатель сможет правильно объяснить свои требования в отношении пола, возраста соискателя и пр.

Угроза спама

Выставляя свой электронный адрес в общей базе такого сайта, нужно быть готовым к тому, что он может попасться на глаза авторам спамерских сетевых рассылок.

В начало

Конструктор сайтов — uCoz