Хотелось бы сразу отметить, что на этот вопрос не существует однозначного ответа. Выбор сферы деятельности и развитие карьеры сугубо индивидуальны. Тем не менее, расскажем немного об обоих направлениях.

Что касается внутреннего HR, то здесь многое зависит от компании, а также функций специалиста по управлению персоналом. В большой, динамично развивающейся компании намного больше перспектив роста и развития. В качестве вершины профессиональной карьеры выступает позиция директора по персоналу, а в редких случаях это может быть и должность генерального директора. Однако важно подчеркнуть, что это в большей степени характерно для специалистов именно в области управления персоналом, чем для рядового сотрудника отдела кадров.

Зачастую в  практике эти понятия смешиваются, поэтому следует предварительно выяснить, какой именно набор функций подразумевает под собой позиция HR–менеджера. Непосредственно управление человеческими ресурсами подразумевает под собой подбор, адаптацию, развитие, оценку сотрудников, разработку систем вознаграждения, мотивации, баланса рабочего времени и т.д. В то время как сотрудник отдела кадров занимается больше бумажной работой по кадровому делопроизводству.

В качестве преимущества внутреннего HR можно отметить тот факт, что вы получаете представление о бизнесе компании и при желании имеете возможность продолжить карьеру в другом департаменте.Внешний HR предоставляет больше возможностей именно для профессионального развития. Вы получаете информацию о рынке в целом и имеете возможность выявлять тенденции и перспективы его развития, применять новейшие технологии, анализировать эффективность тех или иных HR–решений в зависимости от специфики компаний и применяемых методов. Тем самым, данная область позволяет значительно расширить применение профессиональных знаний и навыков в таких сферах как консалтинг, маркетинг, аналитика, HR–аудит и т.д.

Что касается выбора более узкого направления внешнего HR, то в качестве альтернатив рассматриваются рекрутмент и консалтинг. Так как большинство компаний, специализирующихся в области внешнего HR, постороены по принципу партнерства, то развитие карьеры продолжается до получения статуса партнера компании.

Внешний HR предоставляет больше возможностей для увеличения дохода, так как в области рекрутмента он зависит от заработка подбираемого кандидата, а в области консалтинга — от эффективности предложенного клиенту решения. В целом, можно сказать, что работа во внутреннем HR более размеренная и характеризуется более стабильным уровнем дохода.

Следовательно, если вы амбициозны и не боитесь брать на себя риск, то вам может быть ближе внешний HR.

Вы можете сделать в поисковой машине запрос такого типа: «Ищу работу», «Работа», «Работа и зарплата», «Вакансии»,а затем часами разгребать поисковый мусор. Все основные сайты по поиску работы и базы вакансий вы можете гораздо легче найти в систематизированном каталоге (посмотрите каталог Яндекса).

Специализированные сайты действительно стоит попытаться искать через поисковую машину. Например, на запрос «работа для студентов»основные сайты по этой тематике выводятся на первых двух страницах результатов поиска. Обратите внимание, что на отраслевых порталах обычно есть раздел «Работа», в котором собираются вакансии и резюме именно этой отрасли. Также стоит посетить сайты кадровых агентств. 

Если у вас нет работы или вы не боитесь вопросов на вашей нынешней работе, то смело оставляйте свое резюме в базах данных. Для всех остальных уже разработаны и успешно действуют сервисы с контролем доступа к вашему резюме. И, конечно, просматривайте размещенные вакансии самостоятельно.

Во-первых, удаленный работник — постоянный сотрудник компании, в то время как фрилансер — внештатный работник. Поэтому отношения работодателя с удаленным сотрудником оформляются с помощью трудового договора, а с фрилансером - в лучшем случае в виде договора подряда. Из этого вытекает еще одно отличие: удаленный сотрудник пользуется всеми теми гарантиями, которые получает работника «офиса» (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, социальный пакет, пенсионные отчисления, гарантия занятости и так далее). Кроме того, фрилансеру необходимо постоянно искать новые проекты, чтобы обеспечить определенный уровень заработка, а удаленный работник 

Отправляя резюме в компанию, обязательно пишите сопроводительное письмо, в котором кратко опишите, почему вас заинтересовала данная позиция и компания и почему вы соответствуете предъявляемым требованиям. Перечислите свои преимущества: хороший уровень английского языка, опыт работы в международной компании, активная жизненная позиция и др. Можно перечислить свои достижения на прежнем месте работы.

Далее укажите, что вы, как нормальный человек, получив возможность посмотреть мир, ею воспользовались. Отметьте, что, хотя в течение последних трех лет у вас не было активного трудового стажа, но вы продолжали следить за изменениями в сфере вашей профессиональной деятельности (только подготовьтесь к интервью по этому вопросу).

В вашем случае хорошим показателем будет недавнее прохождение курсов по повышению квалификации или профессиональных тренингов, или просто самостоятельное освоение новой технологии, которая появилась за последние три года. Такие шаги продемонстрируют, что вы готовы развиваться и наверстывать «упущенное». Это также стоит указать в письме.

Только если у компании нет средств управления для оценки производительности партнера. Договор об аутсорсинге должен также включать Соглашение об Уровне Обслуживания (SLA), в котором должны быть четко указаны требования к уровню оказания услуг и действия, которые происходят при невыполнении этих требований.

Краудсо́рсинг (англ. crowdsourcing, crowd — «толпа» и sourcing — «использование ресурсов») — передача некоторых производственных функций неопределённому кругу лиц, решение общественно значимых задач силами добровольцев, часто координирующих при этом свою деятельность с помощью информационных технологий.
Краудфа́ндинг (народное финансирование, от англ. сrowd funding, сrowd — «толпа», funding — «финансирование») — это коллективное сотрудничество людей (доноров), которые добровольно объединяют свои деньги или другие ресурсы вместе, как правило через Интернет, чтобы поддержать усилия других людей или организаций (реципиентов).
Краудинвестинг — составная часть краудфандинга. Главная особенность краудинвестинга — возможность получения вознаграждения за спонсорство, если проект добивается успеха (аналогично инвестированию).

Примером краудсорсинга в Беларуси можно назвать конкурс логотипов для домена .BY. Hoster.by провел конкурс на лучшую визуализацию национальной доменной зоны. Все работы (их было прислано более 600) размещались в группе компании на Facebook, там же можно было поставить и лайк за понравившуюся работу.

Не старайтесь в резюме досконально объяснить, почему вы бросили физфак и перешли на филфак. Этот момент стоит оставить до личного общения, а в резюме от вас ждут фактов, соответствующих требованиям вакансии.

Если смена специальностей происходит в ходе смены степеней обучения, то просто отразите две записи:

МГУ им. М.В.Ломоносова, Экономический факультет

2010-2012, магистр экономики, специальность «Математические методы в экономике».

2006-2010, бакалавр экономики, специальность «Политическая экономия».

Смену специальности, если она происходит во время непрерывной учебы на факультете (например, вы учитесь 5 лет на специалиста и на 4 курсе решили сменить специальность), вообще можно не отражать в резюме.

Самый сложный момент — смена вуза или кардинальная смена специальности. В этом случае мы рекомендуем в резюме отразить обе записи, а комментарии дать в мотивационном письме.

Ключевой момент состоит в том, что потенциальный работодатель должен легко понять соответствует ли ваше резюме формальным требованиям к кандидату в компанию. Если в требованиях указаны определенные ограничения по специальности в вузе, а вы как раз сменили в вузе специальность, то в мотивационном письме надо отдельно обратить на это внимание, чтобы показать соответствие требованиям позиции.

В резюме нужно отразить не только стандартные данные (образование, опыт работы и т.д.), но и все ваши достижения. Именно на достижениях нужно сделать ключевой акцент. Это могут быть как достижения в работе (если у вас уже есть опыт), так и участие и победы в различных конкурсах, конференциях и т.д. во время учебы.

В сопроводительном письме нужно показать вашу мотивацию на работу в конкретной компании и обосновать, почему вы являетесь для компании подходящим кандидатом. Чтобы сделать это максимально качественно (а также подготовиться к дальнейшим этапам отбора) можно посоветовать не ограничиваться подробным изучением сайта интересующей компании, а посетить мероприятия, которые компания проводит для студентов. Участие в мероприятии полезно еще и с той точки зрения, что вы сможете познакомиться с HR менеджером компании и далее взаимодействовать с ним (например, очень полезно позвонить и уточнить результаты рассмотрения вашего резюме и т.д.). Это гарантирует положительный исход, но повысит ваши шансы на успех. 

Также продумайте заранее ответ на вопрос о выборе вуза («почему вы поступили именно в этот вуз?»).

Неправильными ответами будут являться: «потому что у меня не было блата в ведущем вузе», «потому что этот вуз мне посоветовали родители/друзья и т.д.».

Работа с текстами, копирайтинг, журналистика:
Копирайтер;
SEO-копирайтер;
Контент-менеджер;
Ведущий рассылок;
Корректор;
Рерайтер;
Рерайтер на ленте новостей.
Админ/модератор форума;
Расшифровщик записей (транскрибер);
Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями:
Веб-дизайнер;
Информационный дизайнер;
Дизайнер интерфейсов;

Технический дизайнер;
Иллюстратор;
Графический дизайнер (логотипы, фирменный стиль);
Дизайнер полиграфии (буклетики, календарики и т.д.);
Флешер;
3D-дизайнер;
Визуализатор;
Геймдевелопер (game developer).
Дизайнер интерьеров
Ландшафтный дизайнер

Программирование, обслуживание компьютеров и сетей:
Вебмастер;
Веб-программист;
Системный администратор (админ);
Тестировщик;

Работа с переводами, иностранными текстами:

Технический переводчик;
Переводчик художественных текстов;
Переводчик сайтов;
Переводчик рекламы, рекламных слоганов;
Переводчик компьютерных игр, фильмов, презентаций.

Менеджеры:
Руководитель группы фрилансеров;
Менеджер проектов.
Редактор;

Интернет-реклама и продвижение сайтов:
Маркетолог;
Специалист по продвижению сайтов;
Оптимизатор сайтов;
Линк-менеджер;
Верстальщик сайтов;
Веб-аналитик;

Работа в социальных сетях:

Специалист по SMO (продвижение в социальных сетях);
SMM-специалист

Инженеры, архитекторы:
Инженер по схемам
Инженер машиностроения
Инженер конструктор
Инженер слаботочных сетей
Инженер-электрик
Инженер-теплотехник
Инженер водоснабжения и канализации
Инженер-технолог
Архитектор

Необычные профессии:

Блоггер;
Интернет-коуч (консультант);
Писатель;
Манимейкер.

Поиск необходимых кадров своими силами не требует больших финансовых вложений. Вам потребуется время и ваша собственная энергия.

1. Составьте список, в котором ясно сформулируйте свои требования к кандидату. Лучше это сделать в форме структуры и обязательно согласовать со своим директором. Чем подробнее и четче будет составлен такой список, тем легче вы справитесь с задачей.
2. Проштудируйте свою базу контактов. Возможно, среди соискателей, которые обращались к вам ранее, вы найдете нужного специалиста.
3. Пообщайтесь со своими нынешними сотрудниками. Вполне вероятно, что они смогут порекомендовать кандидата из своих знакомых специалистов.
4. Посетите рекрутинговые сайты, изучите размещенные там резюме.
5. Зайдите на сайты социальных сетей. Учитывая то, что эти сайты посещаются огромным количеством людей, вы можете найти там необходимого специалиста.

Разместите объявление о вакансии на своем корпоративном сайте.